قام الاتحاد العام لمقاولات المغرب وشبكة “We4She”، اليوم الجمعة بالدار البيضاء، بالتوقيع على ميثاق تنوع النوع الاجتماعي، من أجل تعزيز التنوع المهني والتمكين الاقتصادي للنساء.
ويندرج هذا الميثاق ، الذي وقعه كل من النائب العام لرئيس الاتحاد العام لمقاولات المغرب، مهدي التازي، ورئيسة شبكة “We4She”، لمياء المرزوقي، والذي يعد الأول من نوعه في إفريقيا، في إطار منتدى الرؤساء التنفيذيين في إفريقيا، وهو يهدف إلى تحسين تمثيلية المرأة في الهيئات الإدارية والمستويات الأخرى للمنظمة.
ويشكل هذا الميثاق، أداة لتعبئة قادة القارة الأفريقية، من خلال التزامات طوعية لصالح التنوع ، وخطة عمل تتلاءم مع قضايا وموارد المقاولة الموقعة. ويؤكد انضمام الاتحاد العام لمقاولات المغرب لهذا الميثاق، التزام الاتحاد القوي والدائم بتحقيق المساواة بين الجنسين.
وبهذه المناسبة ، سلط السيد التازي الضوء على مبادرات الاتحاد العام لمقاولات المغرب، المتعلقة بتعزيز الدور الاقتصادي للمرأة، منها على الخصوص، ميثاق المسؤولية الاجتماعية للمقاولات، مشيرا إلى أن التحالف مع “We4She” يأتي لتعزيز المساواة بين الجنسين بشكل أكبر، داخل المقاولات المغربية.
وبعد التأكيد على اقتناعه الكامل بأن المساواة بين الجنسين تعد عاملا في تطوير المقاولات المغربية، شدد على أهمية تعزيز تنوع النوع الإجتماعي وتمكين المرأة، باعتبارهما رافعتين رئيسيتين للنمو الاقتصادي الشامل والمستدام ، تماشيا مع توصيات النموذج التنموي الجديد .
من جهتها، قالت السيدة المرزوقي إن “توقيع ميثاق النوع الاجتماعي من قبل الاتحاد العام لمقاولات المغرب، يظهر الالتزام الطوعي، وعلى أعلى مستوى، لقطاع المقاولات، من أجل تحسين تمثيلية النساء في الهيئات الإدارية”.
وأبرزت أن الميثاق يشمل 4 محاور، تهم تنوع النوع الاجتماعي في التوظيف، والأجر المتساوي، والتنوع بين الجنسين في الإدارة واللجان التنفيذية ومجالس الإدارة.
وأشارت إلى أن “هذا التوقيع هو مجرد بداية لشراكة طويلة الأمد بين « We4She » و الاتحاد العام لمقاولات المغرب، حيث حددنا عددا من الرؤى المتقاربة التي سنعمل عليها سويا”.
وتعد شبكة « We4She »، التي أطلقتها تسع قائدات مغربيات، فرعا لمنظمة نساء عاملات من أجل التغيير، وهي شبكة إفريقية من القيادات النسائية التي تحظى بدعم منتدى الرؤساء التنفيذيين في إفريقيا.
وتهدف هذه الشبكة الشاملة المكونة من نساء ورجال يتقاسمون خبرة حقيقية في القيادية، إلى المساهمة في إرساء أكبر قدر من المساواة بين الجنسين داخل المقاولات والمؤسسات المغربية، سواء بالوسط القروي أو الحضري، وتحسين تمثيلية النساء في مجالس إدارة المقاولات .
